633 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 08:34:10.51 0
一刻も早く児童相談所に連絡を！
失礼だけどトメも>>567さんが何れ育ててくれるだろうと思ってるよ
634 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 08:44:11.50 0>>632
異動や減給を禁止する法律なんてないよ、解雇については法で守られてる側面はあるけどね。
児童相談所と警察にまずは相談、相談実績ってこういう時には大事よ。
635 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 09:01:41.92 0>>632
えーだって、そのダウン症の子（生後半年）の育児のために、育休取ってるんでしょ。
なのに、その子供は育児放棄して第三者に丸投げしてるんだったら、
育休は嘘ついてずる休みしてるって事にならない？
虚偽の理由で不正に長期休暇を取得って、十分解雇の理由になると思うんだけど。
636 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 09:03:30.61 0まぁ、会社へ云々は後でイイから児童相談所へ連絡でしょ
637 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 09:07:54.59 O給料減額でも支払う会社ならまさしく給料泥棒ですね
638 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 09:17:40.94 0
ホント、とりあえずどこかへこの事実を相談した！っていう既成事実を作ることが先決じゃないか？
児相でも会社でも警察でも役所でもこの際どこでもいい
で、録音なり記録をとる
早くしないと本当にうやむやにされるから、早く動いたほうがいい
まあ、義弟嫁と義弟には社会的制裁が下って欲しいから、
後々にでも会社にはご連絡差し上げるように
639 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 09:22:52.77 0
567さん児童相談所連絡早くしないとトメが倒れたら567がダウン症児世話することなるよ
割と一刻も争う案件ですぞ
640 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 09:25:24.27 0
預かっている日数が増えると育児実績が増えちゃって
ご両親の代わりに育てられるでしょうと児相に説得されるだけ
もう週末なんだからすぐに電話して育児放棄として
早急に対応してもらいなよ
通報が遅れる＝情があるから育てられると解釈されるよ
641 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 09:29:27.21 0うん。
まずは電話だけでもしておけばいい＞実績その１
どうやって電話していいか分からないなら、メモに箇条書きして書き出して
それを伝えればいいよ。
でもって、義弟に旦那さんから「児童相談所に相談した。向こうがお前の連絡先を
知りたがっているんだが、教えていいか？」って連絡してもらって。
642 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 09:32:26.75 0
これ、トメがゴネそうよ？
身内の恥を晒すなんてとかかんとか言って。
そして絶対トメが言うと思うこと予言しとく
「病気よくなったら、この子お願いね」
続きます…
