817：名無し：20/04/21(火) 15:10:19 ID:LM.yz.L1みんな有給申請する時ってどんな感じ？あとどういう理由で休む？
うちは申請書とか要らないし、理由も聞かれなくて、張り出されてる年間勤務予定表みたいなのに自分で好きに休みたいところに有給の有の字を書いておくと、その月のシフトが発表される時に有給休暇で休める
発表された当月のシフト中に勤務予定だった日を有給へ変更時は勤務変更届けが必要だけど、その申請書に書く理由も｢私用のため｣で通る。あとは急に体調崩して体調不良のため、とか。
仕事がなくなったから当日午後は半休取ります、とかもできる(これは部署によるかも。俺と同じフロアの部署はみんな出来るけど、多分違うフロアの連中は当日休みは病欠以外無理かな…)
前の会社は事前に申請書を提出して許可を貰う感じだったけど、慶弔以外で申請は通らないからみんな友達の結婚か親族の不幸で申請してた
俺は2週間週6勤務が続くとか、祝日のない月はしんどいから予定無くてもガンガン有給入れて休んでるんだけど、みんな予定無く有給って使わないのね。理由がなきゃ休めないって人多くないか？
平均したら隔週で有給入れて休んでるけど、まだ発生したばっかで10日しかないから、病欠分残してダラダラする日を設けるために働きすぎず連休になり過ぎずを計算するのが好き
予定がないから有給を使う必要がないと思ってるのか、それとも予定もないのに有給を入れるのは社会人としてダメだと思ってるのか謎なんだけど、みんなはどういう方法で、どういう理由で申請する？
俺みたいに用もないのに有給休暇取るのはおかしい？
818：名無し：20/04/21(火) 15:30:05 ID:bt.am.L8>>817
有休とりやすい職場で良かったな
有給とるのに理由の提示は基本いらないから
職務に支障を来す虞で上司に変更を求められるような無茶な休み方してなきゃ
計画的に消化することは別に悪くはないよ
普段休む休まないは個々の事情で違う部分が大きかろうよ
家族に病人や高齢者がいたり子供がいたりすると
そっちの対応のために休みたい日に有給が無くなってると困るから
それこそ「不要不急」的な考え方で、何も起きてない時には休まずに
残り有休日数を温存するわ
介護や看護その他名目毎の特別休暇や職免は
意外と条件の合致が難しくて自在にはとれんし
年間にとれる日数に限りあるしな
819：名無し：20/04/21(火) 15:31:53 ID:l2.c2.L7NY原油先物価格が史上初のマイナスになったというニュースを見た
解説がいまいち理解できない
「原油を買う」と1バレル当たり３４ドル貰える？？
なんで？？石油だよ？
１バレル１００ドルを超えて日本中が悲鳴を上げたじゃん。いくら経済が不良でも石油がないとトイレットペーパーもつくれないのに？？
820：名無し：20/04/21(火) 15:34:40 ID:bt.am.L8>>817
あと自分の住んでるところは地域の隣保班での行事などが多くて
毎度毎度仕事を理由にバックレるにも限度があるから
祀りなどの要の行事には参加するために温存しときたいってのもあるw
家を所有したりで地域に根を下ろして世帯主になるってだけでも
賃貸を渡り歩いてた時とは事情が変わるもんだよな
821： ↓名無し：20/04/21(火) 15:35:25 ID:V3.uc.L15>>819
みんなが出歩かないせいで石油が消費されなくて石油を貯蓄できる施設が満タン
貯蓄施設を持ってる人たちが石油の購入を控えた結果、
今まで机上で石油売買してマネーゲームしてた人たちが、本当に石油を手元に置かなきゃいけない事態になりかけて、慌ててる
続きます…
