2024/05/26
621 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 00:22:43.00 0それこそ胎児中に中絶するかこの世に生を受けさせて自然に亡くなってもらうか
622 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 00:44:01.97 0
義弟と義弟嫁の勤務先に「相談」してみたら？
障害児を育児放棄して、事前の相談もなく、黙って子供を捨てて行った状態なんだけど、
そちらの福利厚生関係で、社員が育てられない子供に施設を斡旋するとかないか。
また、捨てられた子を預かっている間の養育費その他も一切もらってないのだけど、
給料から天引きで払ってもらうわけにはいかないか。
という事を、直接勤務先に相談してみるのもいいし、
今すぐ引き取りに来て施設を自分で手配しないなら、
勤務先の人事課にこういう電話をするけど？
と義弟と義弟嫁と義弟嫁実家に連絡してやるのもいいと思う。
623 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 00:49:52.78 0
>>622みたいなことをやるときは、相手に時間的余裕与えたら駄目だよね
会社が終わる寸前、4時半ごろに、今日中に引取りに来なかったら明日
朝一で会社に連絡するって具合にしないと
数日の間を与えたら駄目
624 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 01:26:19.36 0>>622
「養育費請求」はまずくないか。引き受ける意思があることになってしまう。
おむつもなにも無しに押し付けられて色々と購入せざるを得なかったので
経費を請求したいのだが連絡がとれない、とかでないと。
625 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 01:27:02.66 0義弟と義弟嫁双方にそちらの会社に相談してみますねって言えば直ぐ対応しそうだけど。
626 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 01:28:52.64 0これはとりあえず弁護士お願いして弁護士から連絡してもらえばいいんじゃない？
人を学歴で見下げる人って大体が上の人には言い返せないような人多いし
627 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 04:20:35.06 O>>623
ついでに会社でどんな扱いを受ける事になるかと、病気の人間に迷惑かけるなら訴訟するとも言ったらいい
会話は絶対録音する
酷い発言したら会社に出す証拠ゲットだし
逃げ道ふさいじゃダメだ
もしキャリア()なら上司かライバルの名前おさえられないかな？
628 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 05:46:50.55 0育児休暇に入ってるんじゃなかった？
ただ会社に連絡するだけでいいよ
ていうか、施設に入れるとかは親の承認がないと無理じゃないっけ
二人とも健在なんだし理由らしい理由もないのに
マジで逃げてどうすんだって話だよねえ・・・
どっちが鬼だよって
629 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 05:49:26.82 0567夫婦とトメがさっさと動かないと
マジに育てなきゃならなくなって来るよ
義弟夫婦は567がダウン症の赤ちゃんに情湧くの待ってるんだろ
630 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 06:40:54.06 0
義弟嫁勤務先に連絡するのが最初だね。
旧帝大卒なんていうのは今ではそう大したステータスでもないし、それよりも
企業としては倫理感に欠けた人物は切り捨てたいぐらいだからな。
なんだったら義弟嫁の置き手紙を人事担当者に見せてもいいと思うぞ。
「知識のない高卒のお義姉さんの方が、いらない先入観が無くて育てやすい
でしょう」
などとあれば相当の処置があるはず。
631 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 08:25:55.96 0
普通に児童相談所に通報すればいいのに。
預かっている姑が高齢、実親は子供放置の実情話して
相談者さんを通さず、直接当事者介入してもらいなよ。
その際、ジソウの人に、自分も体の具合が悪い事、今後の事に関して
これ以上は関われない旨をしっかり伝えないと
便利に使われたりするよ。 人足りないし、頼れる人がいると寄っ掛かってくる
事になりがちだから気をつけてね。
632 ：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2012/11/30(金) 08:31:48.81 P
>>630いや、その程度(会社に関係ないこと)で解雇したり、
減給や異動は法律で禁止だと思う。
まぁ出世とかには響くだろうけど…。
続きます…
